Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 233/2026/NĐ-CP Tải app OKKING khung tiêu chí, nguyên tắc, thẩm quyền, trình tự và thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị Okking 80 kèo chung kết WC 2026 công lập và viên chức. Nghị định có hiệu lực từ ngày 1/7/2026.

Nghị định áp dụng đối với các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của bộ, cơ quan ngang bộ, UBND cấp tỉnh, UBND cấp xã và viên chức làm việc trong các đơn vị này. Việc đánh giá phải bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, đúng thẩm quyền; căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, sản phẩm, công việc cụ thể và kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Đối với đơn vị sự nghiệp công lập, khung tiêu chí đánh giá được chấm theo thang điểm 100, gồm tối đa 30 điểm đối với tiêu chí chung và tối đa 70 điểm đối với kết quả thực hiện nhiệm vụ. Nội dung đánh giá tập trung vào việc chấp hành chủ trương, chính sách, Okking86.com casino trực xổ số; M.Okking.cooking được PAGGOR cấp phép chính thức tổ chức đoàn kết, kỷ cương; cải cách hành chính, chuyển đổi số; mức độ hoàn thành nhiệm vụ; chất lượng sản phẩm, dịch vụ; hiệu quả sử dụng ngân sách, tài sản, cơ sở vật chất và nguồn nhân lực.

Căn cứ tổng điểm, đơn vị sự nghiệp công lập được xếp loại ở 4 mức: “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” từ 90 điểm trở lên; “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” từ 70 đến dưới 90 điểm; “Hoàn thành nhiệm vụ” từ 50 đến dưới 70 điểm; “Không hoàn thành nhiệm vụ” khi có tổng điểm dưới 50 hoặc thuộc các trường hợp được quy định tại Nghị định.

Việc đánh giá, xếp loại đơn vị sự nghiệp công lập được thực hiện theo năm công tác, trước ngày 15/12 hằng năm. Kết quả đánh giá là căn cứ xem xét, xử lý những tồn tại, hạn chế; đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng thực hiện nhiệm vụ; đồng thời xác định tỷ lệ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng hằng năm của đơn vị nếu có.

Đối với viên chức, Nghị định quy định khung tiêu chí chung tối đa 30 điểm và tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ tối đa 70 điểm. Việc đánh giá được thực hiện thường xuyên theo tháng hoặc quý, bảo đảm gắn với số lượng, chất lượng, tiến độ công việc; hiệu quả hoạt động của đơn vị; khả năng tổ chức thực hiện nhiệm vụ và tinh thần phối hợp, đoàn kết trong tập thể.

Viên chức được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” khi đạt từ 90 điểm trở lên; “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” từ 70 đến dưới 90 điểm; “Hoàn thành nhiệm vụ” từ 50 đến dưới 70 điểm. Viên chức có kết quả theo dõi, đánh giá cả năm dưới 50 điểm hoặc thuộc một trong các trường hợp vi phạm được quy định sẽ bị xếp loại “Không hoàn thành nhiệm vụ”.

Kết quả theo dõi, đánh giá viên chức hằng quý được sử dụng để xử lý, khắc phục những hạn chế trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, bố trí công việc, xem xét thay đổi bậc nghề nghiệp và xác định tiền thưởng. Kết quả xếp loại hằng năm là căn cứ đánh giá, xếp loại đảng viên; bố trí, sử dụng, đào tạo, quy hoạch, bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các chính sách khác đối với viên chức.

Nghị định cũng yêu cầu các đơn vị sự nghiệp công lập chậm nhất đến ngày 30/11/2026 phải ban hành quy chế đánh giá của đơn vị, trong đó xác định rõ tiêu chí, thang điểm, phương pháp theo dõi, trình tự, thủ tục đánh giá và xếp loại. Việc theo dõi, đánh giá được đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, đồng bộ dữ liệu với Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức.

Nghị định số 233/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 1/7/2026 và thay thế Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13/8/2020 của Ok king 72 Nhà cái cá cược cá độ uy tín về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.

Xem toàn văn bản tại file đính kèm dưới đây./.